一、劳动法中底薪是如何认定的
在劳动法中，底薪认定有以下要点：
首先，底薪通常指劳动合同中约定的，在劳动者正常出勤、完成基本工作任务的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。
其次，底薪的约定要遵循法律规定。不得低于当地政府规定的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。若合同约定的底薪低于最低工资标准，该约定无效，应以最低工资标准作为劳动者底薪。
再者，实际认定中需参考工资构成及支付情况。一些用人单位可能将工资进行复杂拆分，此时要综合判断各项组成部分的性质。若名为其他补贴、津贴，实质是正常工作时间劳动报酬一部分的，应纳入底薪范围。
此外，若双方对底薪产生争议，劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来明确底薪数额。劳动行政部门或司法机关会依据相关证据及法律规定，对底薪进行准确认定。
二、劳动法有没有规定什么时候发工资
劳动法对工资发放时间有相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“按月支付”，通常理解为用人单位应在一个月的周期内，按照与劳动者约定的日期支付工资。如双方约定每月15日发工资，用人单位就应在每月15日支付。
若遇到节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。比如发薪日为周六，正常应提前至周五发放。
同时，如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但也需要有明确的说明和合理期限。若用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法有没有规定几号发工资
劳动法未明确规定具体几号发工资。但规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者在劳动合同中应约定工资支付日期，按照约定时间支付工资。双方可根据实际情况协商确定发薪日，比如月初、月中或月末等。若用人单位未按约定日期支付工资，且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权，以保障自身获得劳动报酬的合法权益。
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